现阶段我国劳动争议案件呈上升趋势，有效运用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。 那么，没有签订劳动合同，如何申请劳动仲裁呢？ 就让小编带你去一探究竟吧！
未签订劳动合同如何申请劳动仲裁：
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1． 到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并立案时需要携带：仲裁申请书复印件2份，申请人的证明复印件1份 身份证; 相关证据复印件2份及证据清单； 用人单位工商登记信息。
二、提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，然后给双方当事人一定的举证期，并给对方一定的答辩期； 奖项； 劳动仲裁案件将在60天内结束； 如果不服裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
三、劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明（1）工资支付凭证（如果是通过银行卡支付的，可作为工资支付凭证） 劳动关系的存在）或记录（员工工资分配名册）、各项社会保险费缴纳记录；
（二）用人单位出具的《工作证明》、《服务证明》 劳动者证明身份；
（3）劳动者填写的《报名表》、《申请表》等招聘记录；
（4）考勤记录；
（五）其他劳动者证言等。
申请劳动仲裁的条件：
1、用人单位与劳动者因故发生纠纷时 对与劳动有关的权利、义务和问题，双方可以申请仲裁。
二、中外合资、中外合资、外商独资企业及其职工发生劳动争议的，应当向市劳动争议仲裁院申请仲裁。 委员会。
3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制、乡镇企业之间，机关、事业单位、人民团体与与其形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应当申请仲裁。 单位（工商注册登记地）所在地区、县劳动争议仲裁委员会。
4.劳动仲裁部门受理以下劳动争议： 辞退、开除、辞退职工以及职工辞职、自愿辞职等引起的争议； 纠纷； 因履行劳动合同而发生的纠纷； 国家法律、法规规定的其他劳动争议。
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